hello jobs為各位畢業生設計咗簡單版MBTI 16型人格測試，3分鐘就可以知道自己屬於邊種人格！即刻試下

ISTJ物流師

「言出必行」係ISTJ嘅代名詞，佢哋應承咗嘅工作，就點都會堅持到底。而且佢哋負責任好強，即使同事係freerider都會幫手做埋(好想駡人但講唔出口)。但另一方面，佢哋做嘢墨守成規，較難接受新事物。

搵錢能力：No.5

職場特徵：

1.效率高

2.重視細節

3.包容能力低

4.應承咗就會做到

5.成人幫人執手尾

6.死板，做嘢一定跟規矩

ISTJ物流師優勢：

誠實和直接：誠信是 ISTJ 人格類型（物流師）的人的核心。情緒操縱、心理遊戲和任何形式的謊言都與他們以簡單誠實的方式處理所遇到的現實情況的偏好背道而馳。

自律：ISTJ 透過言語和行動體現出正直。具有這種性格類型的人耐心而堅定，他們會履行自己的義務並信守自己的承諾，就是這樣。他們重視結構，嚴守規則，尊重權威，展現堅強的意志和盡責的天性。

非常負責任：ISTJ 寧願全力以赴，甚至失眠，也不願無法實現他們所承諾的結果。他們忠誠可靠，幾乎總是履行對自己承諾的人員和組織的職責，並且按時完成並嚴格遵守已製定的任何準則。

冷靜而務實：如果 ISTJ 型人格的人一遇到困難就會發脾氣、崩潰，那麼他們的任何承諾都沒有多大意義——他們傾向於腳踏實地，做出明確、理性的決定。在這個過程中，其他人的偏好可能會被考慮，但最終，他們的決定還是基於實用性考慮。

有組織且有效：任何 ISTJ 性格的人的主要目標都是有效地完成他們選擇做的事情，並且他們相信，當每個參與者都確切地知道發生了什麼以及為什麼發生時，就能最好地實現這一目標。明確的規章制度有助於具有這種性格類型的人維持秩序並以高效的方式工作。

以研究為導向：ISTJ 是引以為傲的知識寶庫，注重能夠實現可靠結果的程序和技術。這使得 ISTJ 性格的人能夠成功地應用於各種情況，並根據需要獲取和應用新數據以保持功能。

ISTJ物流師弱點：

固執：事實就是事實，具有 ISTJ 人格類型的人傾向於抵制任何不受事實支持的新想法。這種事實決策過程使他們很難接受自己在某些事情上是錯誤的——但任何人都可能忽略細節，即使是 ISTJ。

不敏感：儘管 ISTJ 並非故意苛刻，但他們常常用“誠實是上策”這一簡單的口頭禪來傷害更敏感的人的感情。這些人可能會考慮情感，但實際上只是為了確定最有效的方式來表達需要說的話。

總是按部就班：ISTJ 認為事情只有在明確規定的規則下才能最有效，但這使他們不願意打破這些規則或嘗試新事物，即使負面影響很小。真正不受結構約束的環境往往會讓這些人感到壓力和不滿。

判斷性：由於 ISTJ 傾向於高度重視事實和經驗證據，因此他們不太可能尊重那些不同意已證實資訊的人——尤其是那些故意無知的人。當其他人忽視具體證據而依賴假設或情感時，ISTJ 就會產生評判，認為這些人不理性或被誤導了。

容易倦怠：所有這些因素結合起來，使得具有 ISTJ 人格類型的人相信他們是唯一能夠可靠地完成專案的人。當他們給自己額外的工作和責任時，他們就會拒絕善意和有益的想法，遲早他們會達到一個無法實現目標的臨界點。由於 ISTJ 把責任都推到自己身上，他們可能認為失敗的責任只能由自己承擔。

合適工作：行政、銀行金融、資訊科技、分析師、公務員

NGO工作機會

醫療機構工作機會

設計師工作機會

合拍同事：ENFJ主人公

唔合拍同事：ENFP競選者

【16型人格Q&A】

Q︰咩係MBTI 16型人格測試？

A︰MBTI 16型人格測試係一個性格分類測試，由美國的心理學家Katharine Cook Briggs 同佢個女Isabel Briggs Myers，將瑞士心理學家榮格（Carl G. Jung）嘅《心理類型》作出分析及綜合整理，從而得出MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）16型人格測試。現時主要應用喺職業諮詢、團隊建議、戀愛關係、教育學習等。

Q︰MBTI 有邊16型人格？

A︰MBTI人格共有4個維度，每個維度有2個方向，包括︰

1.精力支配：外向型 E — 內向型 I

2.認識世界：實際型 S — 直覺型 N

3.判斷事物：思考型 T — 情感型 F

4.生活態度：判斷型 J — 感知型 P

16型人格分別係︰

1.分析家/ 概念主義者：INTJ（建築師）、INTP（邏輯學家）、ENTJ（指揮官）、ENTP（辯論家）

2.外交家/ 理想主義者：INFJ（提倡者）、INFP（調停者）、ENFJ（主人公）、ENFP（競選者）

3.守護者/ 傳統主義者：ISTJ（物流師）、ISFJ（守衛者）、ESTJ（總經理）、ESFJ（執政官）

4.探險家/ 經驗主義者：ISTP（鑑賞家）、ISFP（探險家）、ESTP（企業家）、ESFP（表演者）

資料來源：

16Personalities

美國心理學會